Aħbarijiet - Laqgħa ta' Filgħodu ta' Ottubru ta' Yuhuang Tech: Kultura u Tkabbir

Bħala professjonist manifattur tal-kamin taċ-Ċina, YuhuangIt-Teknoloġija kellha l-laqgħa tagħha ta’ filgħodu ta’ Ottubru fis-27 ta’ Ottubru fit-8 ta’ filgħodu. Il-laqgħa, organizzata minn Liu Shihua mid-Dipartiment tat-Twettiq tal-Bejgħ, ġabret flimkien l-impjegati kollha biex jirrevedu x-xogħol, isaħħu l-kultura korporattiva, u jallinjaw l-għanijiet għall-iżvilupp futur—kollox filwaqt li saħħew l-impenn tal-kumpanija li twassal kwalità għolja.vitiuInvita tal-Magnalil klijenti globali.

Ftuħ: Allinjament tat-Tim u Reċital Kulturali

Il-laqgħa bdiet b'kontrolli tal-formazzjoni tat-timijiet, fejn is-superviżuri qagħdu fuq quddiem tad-dipartimenti tagħhom biex jiżguraw l-ordni. Liu mbagħad mexxa lill-parteċipanti kollha fir-reċitar tal-Yuhuan.gIl-kultura korporattiva ewlenija ta', inkluża l-viżjoni tagħha ("Operazzjoni sostenibbli biex tinbena marka li għandha mitt sena"), il-missjoni ("Kontribut għall-kuntentizza tal-impjegati, benefiċċji korporattivi, u progress soċjali"), u l-valuri ewlenin ("Saħħa, kuntentizza, integrità, iffukar fuq il-kwalità, u awtokultivazzjoni"). It-tim enfasizza wkoll pilastri kulturali bħal "eżekuzzjoni fi stil militari," "sħana simili għal dik tal-familja," "atmosfera ta' tagħlim simili għal dik tal-iskola," u l-prattika tal-pjetà filjali tradizzjonali Ċiniża—valur li għandu għeruq fondi fil-manifattur tal-kamin taċ-ĊinaL-etos ta'.

Reviżjoni tal-Prestazzjoni ta' Ottubru mid-Direttur Zheng

Il-Viċi President Zheng tad-Dipartiment tal-Produzzjoni ta s-sommarju għal Ottubru, "Għalkemm il-viti tagħna jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-kwalità u l-kunsinna tal-klijenti tagħna, għad għandna vojt fl-istandards QS (Kwalità u Sigurtà), li ġie skopert waqt l-awditjar reċenti tal-fabbrika tal-klijent," spjega Zheng. Huwa żied jgħid li l-kumpanija bdiet titjib fil-ġestjoni tas-7S (issortjar, sekwenzar, dawl, standardizzazzjoni, manutenzjoni, sigurtà, u ekonomija) u ssospendiet il-produzzjoni nhar is-Sibt biex tindirizza l-kwistjoni, iżda enfasizza approċċ ta' "fokus doppju": "Irridu nibbilanċjaw it-titjib tas-7S u l-produzzjoni, bħallikieku nużaw żewġ idejn - waħda żżomm skutella u l-oħra żżomm chopsticks." "Mit-twettiq tal-ordnijiet u l-ipproċessar estern sal-ispezzjoni tal-kwalità u l-ippakkjar, kull ħolqa trid tiżgura kunsinna fil-ħin u ta' kwalità għolja biex tiżgura ordnijiet ripetuti. Huwa ħeġġeġ lit-tim biex jilgħab fuq il-punti sodi tiegħu fil-kompetizzjoni ta' Novembru u jistabbilixxi miri ogħla.

Impjegati Ġodda, Għeluq is-Snin, u Rikonoxximent għal Servizz Twil

Il-laqgħa laqgħet żewġ impjegati ġodda: Dai Xiaodan (Dipartiment tal-Ispezzjoni tal-Kwalità) u Wu Zhaojin (Dipartiment tal-Irkaptu ta' Wara), u ħeġġithom biex jintegraw malajr u jikkontribwixxu għalvitiproduzzjoni.

F'Ottubru ġew iċċelebrati għeluq snin Yang Yang, Yang Fuying, u Wang Sheng'an, li rċevew rigali u awguri. Ġew onorati wkoll impjegati li ilhom jaħdmu fit-tul, inkluża Li Xiangyan (11-il sena), li qasmet il-vjaġġ tagħha: "Minn Mingxing sa Yuhuan"g", kien hemm żminijiet tajbin u ħżiena, iżda r-riżultat huwa ħelu—grazzi għall-appoġġ tal-mexxejja u t-tolleranza tal-kollegi." Hija saħansitra tat rigal ta' għeluq sninha lil kollega biex tesprimi gratitudni, u b'hekk inkorporat il-kultura "tal-familja" tal-kumpanija. Staff ieħor li ilhom jaħdmu fit-tul, bħal Chen Zekun (6 snin) u Wang Yanping (sena), irringrazzjaw ukoll lill-kumpanija għall-opportunitajiet ta' tkabbir.

Ritratt tal-grupp tal-membri tat-tifħir1

Il-Kondiviżjoni taċ-Ċermen Su: Pjetà Filjali, Frugalità, u Tkabbir

Iċ-Ċermen Su għamel diskors ta’ ispirazzjoni, li ffoka fuq il-valuri ewlenin tal-pjetà filjali, il-ġestjoni finanzjarja prudenti u l-iżvilupp tal-karriera fit-tul, li huma l-valuri ewlenin tat-tim tal-manifattur tal-viti Ċiniż.Pietà Filjali: Il-Fondazzjoni tal-Karattru

Su enfasizzat li l-pjetà filjali għandha erba' saffi:

Appoġġ materjaliJintbagħtu 100-500 RMB lill-ġenituri kull xahar bħala espressjoni tanġibbli ta' mħabba.
Kura emozzjonaliTelefonati regolari, video chats, u laqgħat tal-familja matul il-vaganzi (il-kumpanija qed tippjana li taġġusta l-iskedi tal-vaganzi għall-ivvjaġġar barra l-ħinijiet tal-quċċata biex tiffaċilita l-vjaġġi tal-impjegati lejn id-dar).
It-twettiq tal-aspirazzjonijiet tal-ġenituriIl-fehim u l-għajnuna lill-ġenituri biex jilħqu miri mhux milħuqa (eż., ġenitur li dejjem ried "jaħdem bil-viti" jista' jiġi mistieden iżur il-fabbrika tal-viti).
Naqsmu l-għerfIt-tagħlim tal-kultura tradizzjonali u t-trażmissjoni tagħha lill-ġenituri biex jarrikkixxu l-ħajjiet spiritwali tagħhom.

"It-traskuraġni tal-pjetà filjali twassal għal vojt spiritwali, li jikkontribwixxi għal kwistjonijiet bħad-dipressjoni jew 'li wieħed jibqa' wieqaf fl-iskola' (żgħażagħ li jirrifjutaw li jaħdmu wara l-gradwazzjoni)," wissiet Su. "L-unur tal-ġenituri mhux biss ikun ta' benefiċċju għalihom iżda jġiblek ukoll karriera bla xkiel, rikonoxximent tat-tmexxija, u fiduċja tal-klijenti—dan huwa l-qofol tal-kultura Ċiniża."

Frugalità u Fokus fuq il-Karriera

Iċ-chairman qasam l-esperjenza personali tiegħu: Qabel ma żżewweġ, kien jibgħat is-salarju kollu tiegħu lill-ġenituri tiegħu u żamm biss 300 sa 500 wan bħala spejjeż tal-għajxien. Huwa qal li din il-frugalità wittiet il-pedament għall-vjaġġ intraprenditorjali tiegħu. Huwa kkwota mit-Tao Te Ching ("It-Tliet Ġawhar Tiegħi: kompassjoni, frugalità u umiltà"), u ta parir lill-impjegati biex jiffrankaw il-flus, jevitaw il-frodi (qasam it-telf tiegħu stess ta' frodi ta' 2,000 RMB bħala twissija), u jagħtu attenzjoni lill-iżvilupp tal-karriera fit-tul.

“Kun ħakma ta’ qasam wieħed minflok ma titħabat f’diversi oqsma” - dan hu li għallimni missieri, qal iċ-chairman li ilu jaħdem fl-industrija tal-qafliet għal 34 sena. Huwa semma b’mod partikolari tekniċi anzjani bħal Master Xiang u Master Shang, li stabbilew ħajja kuntenta u stabbli permezz tal-produzzjoni professjonali tal-viti: “Għandhom djar u karozzi biex isostnu l-familji tagħhom.” Is-suċċess jiġi milli tagħmel ħaġa waħda sew, mhux milli taqbeż bejn xogħol differenti - speċjalment f’era ta’ intelliġenza mgħaġġla, l-isforzi mxerrda jistgħu faċilment jingħelbu.

Appoġġ għall-Benesseri tal-Impjegati

Iċ-chairman semma wkoll l-isforzi tal-kumpanija biex tappoġġja s-saħħa tal-impjegati tagħha, inkluż l-esplorazzjoni ta’ soluzzjonijiet mhux farmaċewtiċi għal 20 impjegat bi pressjoni għolja. Huwa joffri gwida personali dwar kwistjonijiet bħall-edukazzjoni tat-tfal, kunflitti fir-relazzjonijiet u dubji dwar il-karriera, u jistieden lill-impjegati biex ifittxu l-għajnuna mingħandu jew mis-superviżuri tagħhom.

Regoli tal-Laqgħa ta' Kull Ġimgħa u Għeluq

Liu Shihua kkonkluda billi ħabbar regoli ta’ kull ġimgħa biex tinżamm l-ordni fuq il-post tax-xogħol:

Mhux permess it-tipjip fit-tojlits; it-tipjip huwa permess biss f'żoni apposta fl-ewwel sular.
Rokna għall-kondiviżjoni tal-kotba issa hija disponibbli ħdejn l-uffiċċji fit-tieni sular (Uffiċċju taċ-Chairman, Finanzi, HR, u Amministrazzjoni) biex l-impjegati jkunu jistgħu jissellfu kotba b'xejn.
Ma tistax tara vidjows mhux relatati max-xogħol waqt il-ħinijiet tax-xogħol; il-kapijiet tat-tim għandhom jinfurzaw din ir-regola.
Wara li jużaw kmamar tal-laqgħat jew kmamar tat-taħriġ fit-tielet sular, l-impjegati għandhom jiftħu t-twieqi għall-ventilazzjoni, jitfu l-arja kkundizzjonata, u jirranġaw il-kuxxini u l-għodda tal-laqgħat pulit.
L-impjegati mingħajr karta tal-bank Dongguan jistgħu jitolbu ċertifikat mid-Dipartiment tal-Amministrazzjoni wara l-laqgħa biex japplikaw għal waħda.

Il-laqgħa ntemmet b'ritratt tal-grupp u slogan unifikat: "Qalb ma' qalb, id f'id, familja waħda, nikkultivaw flimkien, niżviluppaw flimkien!" Bħala manifattur ewlieni tal-viti taċ-ċina, YuhuangTech affermat mill-ġdid l-impenn tagħha mhux biss li tipproduċi viti u Viti tal-Magni ta’ kwalità għolja iżda wkoll li trawwem tim ibbażat fuq il-kultura, it-tkabbir u l-appoġġ reċiproku.